雇用 保険 高齢 者 免除 廃止。 【社労士監修】65歳以上の雇用保険の適用範囲拡大！ 加入対象者の要件、手続き、注意点は？

「雇用保険の適用拡大」と「64歳以上の雇用保険料免除規定」

雇用保険改正の要点は３つ 2017年1月1日に、雇用保険が改正されました。

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• 今回は、雇用保険料の徴収方法についてみていきたいと思います。

• 従業員が要望した場合に、実際の給与支払い日よりも早く給与が支払われる、給与前払いサービス。

2020年4月からの64歳以降の雇用保険料免除措置廃止にご注意を

以下の件、ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教示下さい。 02の保険料率です。

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• 実は、本稿執筆時（2020年1月現在）でも決まっていません。

• 参考：平成29年1月1日時点で「在籍する６５歳以上の従業員」について １）「既に６５歳以上である従業員」を平成28年12月31日以前に雇用している場合 平成２８年１２月３１日以前におきましては、 ・「会社が 雇用した時点で 既に６５歳以上となっている従業員」につきましては、雇用保険に加入できなかったことから、 ・当該従業員についての「雇用保険被保険者資格取得届」は、雇用保険の保険者に提出されておらず、平成２９年１月１日時点では「雇用保険に 未加入の状態」となっています。

高齢免除終了者の雇用保険料について

災害発生の多い業種は保険料率が高くなっています。

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• ＜高年齢労働者について＞ 平成29年の法改正により、65歳以上で新たに就職した方も雇用保険の対象になっています。

• また、労働保険料は管理に手間がかかり決算仕訳も発生する注意ポイントです。

2020年4月1日から65歳以上の高齢被保険者からも雇用保険料の徴収が必要に｜人事のプロを支援するHRプロ

つまり、一元適用事業所には、１３桁からなる労働保険番号と１１桁からなる雇用保険適用事業所番号の２種類の番号を持つことになります。

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• 対象となるすべての労働者の範囲は？ 対象となる労働者の範囲は 正社員・パート・アルバイトといった社員身分に関係なくすべての労働者です。

• 雇用保険料徴収に関する改正内容 まずは、65歳以上の方の雇用保険料徴収に関する改正内容についてです。

【雇用保険】2020年4月1日より、 65歳以上の高年齢被保険者からも保険料徴収が開始

失業した65歳以上の高年齢被保険者は所管するハローワークに求職登録用紙と以下の書類を提出することで、受給できます。

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• 基本手当日額は、 離職前の被保険者期間6ヶ月間に支払われた 賃金総額（賞与等は除く）を180で割って算出した金額の およそ50～80％として計算され、 上限額は6370円となっています。

• （樹脂加工業） 平成29年1月1日より雇用保険法の一部が改正され、高年齢者の雇用保険の適用が拡大されることになります。

高年齢求職者給付金は年金受給者でも離職時に一時金として支給される

誤って多く納めた税額を還付してもらう方法と、その後納付する給与等に係る所得税額に充当する方法との二通りあります。 誤って多く納めた税額を還付してもらう方法と、その後納付する給与等に係る所得税額に充当する方法との二通りあります。 ただ、嘱託社員等として定年再雇用した場合、同一労働同一賃金の観点から、定年前後の賃金と職責・職務内容に合理性がなければ、正規職員との賃金格差を認めないという地裁判決が出されました。

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• 定時改定と随時改定のタイミングのガッチャンコ（一般的には９月）、いずれのケースも、「高い」方を採用するんでしょうかねぇ？。

• １、平成３１年度の年度更新（平成31年7月10日までに行う年度更新） 平成３１年度の年度更新（平成３１年７月１０日までに行われる年度更新）では、 ・「 平成３０年度分（平成３０年４月～平成３１年３月）の 確定差額の納付申請」及び ・「 平成３１年度分（平成３１年４月～令和２年３月）の 概算保険料の納付申請」が行われます。

高年齢労働者に係る雇用保険料の免除措置が終了します（令和２年４月～）

これは年金と併せて受け取れるもので、さらに要件を満たせば「育児休業給付金」、「介護休業給付金」、「教育訓練給付金」といった給付金の受給も可能となりました。 労働基準法で禁じられている「前借」ではなく、実際に働いた分の中から、一定の金額が先に支払われます。

• まとめ 雇用保険高年齢被保険者からの保険料徴収開始に伴い、2020年度は給与計算の他、年度更新時にも実務上注意すべき事項が生じることになります。

• 今からだと、遡及してハローワークに届出をする必要があります。

雇用保険料の徴収免除制度の廃止について

と言う事は・・・３月末日に賃金締め切り日がある４月１０日に支払った賃金は３月分ですから、『平成２２年４月１日において６４歳以上の雇用保険被保険者』に対する平成２２年４月１０日の賃金からは雇用保険料を控除しなければいけません。 高年齢求職者給付金の手続き方法 高年齢求職者給付金の手続きは失業者本人がおこないます。 説明 ・雇用保険の保険料は、賃金等（給料・賞与）を支払った都度、徴収いたします。

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• 求職の申し込みを行い、再就職の意欲があること 自己都合による失業の場合、失業給付を受けるには、 離職前の2年間に通算12カ月以上の雇用保険加入期間が必要です。

• 平成30年度（平成30年4月分～平成31年3月分）• 介護保険被保険者は、 1号被保険者・・・65歳以上の者 2号被保険者・・・40歳～65歳未満の者 保険料徴収方法は、 1号被保険者・・・老齢等年金給付 死亡、障害も含む が年額18万円以上の場合は献金額から控除の特別徴収。

2020年4月変更あり！年齢別社会保険手続きをおさらい

たとえば、給与の支払いが「毎月末日締め、翌月10日払い」とされている65歳以上の高年齢被保険者の場合、雇用保険料の徴収を開始するタイミングは4月10日からではなく5月10日からとなります。

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• ただし、この改正時期については注意が必要です。

• 企業側のメリット• H25年になり、4月、5月に超勤手当（変動給）がそれぞれ3万円支給されました。